完成将产品从企业送达消费者的任务
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这种改变可以从三个方面来看：组织结构、考核方式和激励措施。 最终企业文化发生改变。 ?组织结构在“互联网发展的两个阶段”中，我们分析过，企业为了应对商业逻辑的变化，企业组织结构中需要：1.电商部门，完成将产品从企业送达消费者的任务；2营销部门，完成将信息从企业传播到消费者的任务；3客服部门，完成客户服务的任务。 此外，还有产品部门，负责打造供销售的产品。 人力资源、财务等后勤部门，保障企业的正常运转。 一般来说，营销部门和客服部门可以合二为一。 客服部门将不再是以前的那种附属性质，而是具有战略地位。 客服部门成为塑造企业品牌和口碑的重要机构。 用户反馈给企业的信息，都希望尽快得到企业的回复，如果是即时回复，则会更得用户的欢心。他说：“大学生会对课堂遇到的辩论情境和与他人的实时接触进行思考，这对他们的工作有极大影响。 网上论坛无法完整复制这种对话的丰富性。 ” 慕课的泡沫还表现在投资上。 2012年号称是中国的慕课元年，迎来了在线教育创业热，平均每天诞生2.6家慕课机构，一年就增加了近千家。相比于地面渠道，网络渠道不但因为其方便、快捷、便宜而受到消费者的欢迎，而且，网络渠道突破了地面渠道的空间这个物理限制，可以面对全国甚至全球的消费者（在图7中表现为作为网络渠道的企业与多个消费者群体中间有连线而这么做的边际成本几乎为零，也就是说，网络渠道会有动生产商 经销商 消费者图7力不断地尝试扩大自己的消费者范围，越来越多的地面渠道将受到侵入。最近，网易教育联合有道发起制作的《2013中国在线教育新趋势调査报告》揭示：七成白领都有在线教育需求。”相信对方今晚就算不失眠 也会用多半夜的时间来回味这句话与约会中的每一个细节。最近，樊纲等学者发现了一个现象，称之为“农民工的早退现象”。
这会给对方内心以尊重和礼貌的感觉，让他人从内心深处觉得我们可以进一步交往，为自己的人际交往首先打开窗户。在这里，还应该讨论一下如何追求教育公平的问题。 按照现在的思路，为解决教育公平，不准办重点学校。赫蒙是美国有名的矿冶工程师，毕业于美国的耶鲁大学，又在德 国的佛莱堡大学拿到了硕士学位。 但当他带齐了所有的文凭去找美国西部妁大矿主赫斯特的时候，却遇到了麻烦。 赫斯特是个脾气古怪又很固执的人。第一，是在教学第一线具有战略眼光的校长们。 他们掌握很多的资源，有能力来推动创新的试验。要想事情朝着自己期望方面发展，就要从心里多往好的方面想别人，而且要把这种朝向积极方面发展的语言，告诉对方，让他切实知道并能真切在心里感受到。在传统的大学中，因为学生规模有限，没有足够的学生选，这样的课就开不下去。社会上如火如荼地讨论着慕课，终于也惊动了央视，于是把我们这些成天在媒体上嚷嚷慕课革命的学者以及一批正闷着头赚慕课钱，至少是闷着头在琢磨着赚慕课钱的企业家们找来一起。好奇的她费了九牛二虎之力才挤了进去。为落实高考改革，需要更多地使用慕课这个新模式。 高考改革给了慕课巨大的发展空间。
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